Gestion sociale
Si intense et évolutive, vous ne parvenez pas à gérer la législation en matière sociale dans votre entreprise?
Concentrez-vous sur votre activité et confiez la gestion des aspects sociaux de votre société à notre cabinet.
Qu’est-ce que le contrôle de la gestion sociale?
Vous entendez souvent parler de contrôle de gestion global pour contrôler la performance de votre entreprise, mais connaissez-vous le contrôle de gestion sociale ? Si le contrôle de gestion global concerne la maîtrise des coûts, du niveau d’activité, de la qualité et du respect des délais, le contrôle de gestion sociale concerne l’élément déterminant de votre entreprise : le personnel. Le rôle de notre cabinet est de contrôler la performance des ressources humaines de votre entreprise, et rechercher un équilibre satisfaisant entre le coût de votre masse salariale, son efficacité et le maintien de la motivation de vos salariés.
C’est pourquoi, nous connaissons et maîtrisons vos problématiques sociales, telles que le contrat de travail, bulletin de paie, la convention collective, les ressources humaines, le bilan retraite, l’optimisation de la retraite des dirigeants, le licenciement, etc.
Notre cabinet vous conseille et vous accompagne dans toutes les démarches sociales que vous souhaitez entreprendre, tant pour vos salariés que pour vous-même.
Quelles sont les missions de gestion sociale courantes?
Contrats de travail :
- Rédaction des contrats
- Mise en œuvre du droit disciplinaire
- Application et optimisation des règles en matière de durée du travail, absentéisme, etc.
- Rupture conventionnelle
- Licenciements
- Assistance en cas de contentieux
- etc
Paie et charges sociales :
- Conseil courant RH – optimisation des dispositifs légaux (aides à l’emploi, formation continue, régimes de retraite et prévoyance, épargne salariale…)
- Mise en place d’outils de gestion RH informatisés
- Audit de conformité (vérification du respect de la réglementation sociale et optimisation des charges)
- etc.
Prévoyance sociale :
- Consultation sur les problèmes spécifiques à la sécurité sociale et à la prévoyance sociale (notamment les régimes de retraite)
- Établissement des bulletins de paie
- Établissement des déclarations de cotisations sociales
- Assistance à l’occasion de réclamation et de vérification des administrations sociales
- etc.
Relations avec les administrations :
- Inspection du travail
- Médecine du travail
- URSSAF
- Pôle Emploi
Bilan social :
- Étude
- Mise en place
- Contrôle
- etc
Vous avez besoin d’aide concernant l’étude des coûts du personnel, la maîtrise de l’évolution de la masse salariale, la définition d’une politique salariale, le budget RH, le suivi de la performance des RH ? Ou bien vous souhaitez déléguer la gestion de votre paie ou de vos contrats de travail ? Écrivez-nous !
